人力资源管理系的前身是劳动与社会保障教研室，成立于2005年。主要承担劳动与社会保障专业的社会学、社会保障概论、社保基金管理、劳动经济学、公共政策以及全校各专业组织行为学、人力资源管理、公共关系、财政学等课程教学以及相关课程培训工作，参与有关公共管理和社会保障管理类课题研究和咨询服务工作。人力资源管理系现有专兼职教师8人，其中高级职称教师3人，在读博士1人，硕士研究生7人。同时，具有河南省教学标兵1人、高级经济师资格1人、企业一级人力资源师1人。自2005年成功申报劳动与社会保障本科专业以来，全体教师积极参与教学改革和专业建设，先后多次对专业教学进行改革，成绩显著。经过多年的建设，人力资源管理系逐渐形成了以“双师型”教师为主体，年龄、职称、学历结构科学合理的教师队伍。人力资源管理系全体教师一直秉承团结协作、优势互补的精神，不仅积极承担校内的科研任务，先后完成了多项省市科研项目，主参编了多部教材，出版了多篇教育、科研论文；也主动与当地政府机关（平顶山市政府、平顶山湛河区政府、新华区社保局）及企事业单位开展合作，为服务地方经济发展和行业发展做出贡献。

主要承担课程：《社会学》、《公共政策学》、《财政学》、《人力资源管理》、《劳动经济学》、《薪酬管理》、《社会保险学》、《社保基金管理》、《社会福利与社会救助》等。