【链家简介】
链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。
业务范围覆盖一二手房买卖、房屋租赁、资产管理、互联网平台、海外房产、装饰装修（万科链家精致家装）等领域，是国内具有全产业服务能力的房产O2O平台。
横跨华北东北华东西南等经济区，目前，链家在全国北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、成都、青岛、重庆、大连、合肥等29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。
并仍不断扩大服务区域，在美国、英国、加拿大也已经开设海外置业，全国化的同时走向全球化。店面规模达到6000家，超过120000专业房地产置业顾问及支持团队，致力于成为国内在住宅地产经纪、商业地产服务方面的领跑者。
【招聘岗位】
房产经纪人/置业顾问（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道）
【岗位职责——顾问式经纪人】
1.通过互联网线上网络端口（贝壳找房/链家网）、店面接待、社区开发三大渠道获取客户；
2.根据客户的需求，为客户提供一手房、二手房、房产等高品质服务；
3.促成成交、并为客户办理后期相关手续服务；
角色担当：商圈社区专家、资产管理顾问、房产法律咨询顾问、社区公益者
【岗位要求】
（1） 学历为全日制统招本科及其以上
（2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
（3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
（4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；
【薪酬福利——行业里最具竞争力】
薪酬：本科毕业生转正前无责任底薪6000元（大四实习生4500元）；入职北京链家1-12个月内A0级，转正后有责任底薪6000/8000/10000元不等，根据个人表现情况而定，行业超高提佣30%-75%，上不封顶，入职1年平均工资8000-15000元不等。
福利保障：
五险一金：养老、失业、医疗、工伤、生育、商业保险；享受免费健康检查
多重奖励：
新人奖、品质奖、价值范、刺激大奖、职能嘉奖、个人破纪录奖、个人月度销冠奖、团队月度奖、金牌区域，理得奖等等众多奖励 ……
年度海内外旅——游迪拜；巴厘岛；泰国；韩国；日本；美国…
重磅奖励：员工父母——每年第三季度固定嘉奖：人民大会堂国宴，可邀请你的父母一同共享国宴，人民大会上你可否和你的父母一起参加呢？
④ 福利：链家员工互助金：当链家员工或亲属遭受“重”“急”等，重大事宜，对个人和家庭产生重大影响，如：重大疾病。给予一定资金帮助，所有权仅限于链家集团全体会员集体拥有。
3. 解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息， 例如合租员工约1000元左右；
4. 链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工最大最好的资金帮助。
5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。
【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】
1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练；
2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；
5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。
每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。
【人员培养——这是一家注重员工综合能力提升的企业！】
员工入职前后均有大量的培训：理论培训（12门课程）、实践培训、衔接训等，晋升前后有管理课程和能力提升的相关培训。依靠北京总公司强大的平台支撑、资源支持与培训系统，培养了大量的优秀人才！
新人训——从菜鸟到专业经纪人的迈步：入职前的4天半专业知识培训和素质拓展训练，让你对房地产行业、链家和销售工作有一个最基本的认识；
师徒制——专业经纪人成长的第二步：全程业务指导和帮扶；
衔接训——通往专业化的阶梯：涉及业务实战方面的，包括渠道开拓、签约中的谈判能力、法律知识等。
【晋升——多元化人才发展路径】
Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。
【多元化人才晋升发展路径】
Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。
1、晋升体系和发展规划：助理经纪人——综合经纪人——店经理——高级店经理——精英社——亿元俱乐部
2、营销管理发展规划：经纪人——店经理——商圈经理——营销总监——城市分公司副总——城市总经理
3、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁
链家是一个非常年轻的团队，90后的加入为链家注入了更多的青春和活力。越来越多的年轻人走上领奖台，接受公司授予的荣誉和使命。
【工作地点】北京 就近分配
【应聘流程】
投简历——面试——发放offer——岗前培训（免费）——入职（正规公司不收取任何费用）
为什么要加入链家？
★ 轻松过万的月薪，年均二十万的年薪，百万年薪的机会！
★ 上市公司，对话500强CEO、高管，与社会领袖、明星零距离接触！
★ 与北大、清华、本科优秀毕业生和硕士博士生在同一平台学习、进步！
★ 广阔的发展机会！十七年的扩张平台！在全国建立32分公司，全国15万员工，北京1500多家门店，全国联动一大波经理、总监岗位来袭！
★ 简单正能量、完全公平工作氛围，轻松的办公环境，轻松愉快工作氛围！
★ 一对一师徒，全面带薪培训！
★ 因人制宜，所有岗位均可内部转岗！
有人说，你们要求太高了
你是什么样的人，你就会遇到什么样的人
人生不博不精彩，链家愿意陪你成长
为何不在链家遇到更好的自己呢？
【个人简历】】发送至北京链家人力资源中心招聘部——HR微信fang18323704879，或邮箱：wangyanfeng012@lianjia.com
链家招聘咨询： 链家投递简历二维码：
附件：你以为的链家是怎样的呢？——直接上图
图1：链家电视代言人广告
图2：链家线下地铁广告
在上海、广州、深圳等地投递地铁广告
图3：链家平面广告
图4：链家线下门店
图5：链家目前升级中5.0门店
